1) осуществляют нормативно-правовое, методическое и информационное сопровождение программы «Еңбек»;
2) готовят предложения по установлению лимитов финансирования и распределению средств;
3) обеспечивают эффективную реализацию механизмов по направлениям программы «Еңбек»;
4) обеспечивают мониторинг реализации программы «Еңбек» и несут ответственность за достоверность представления сведений об участниках и мерах государственной поддержки по направлениям программы «Еңбек»;
5) разрабатывают и вносят предложения по улучшению механизмов реализации направлений программы «Еңбек»;
6) на основании информации, полученной от МИО, ежемесячно представляют информацию уполномоченному органу по вопросам занятости населения.
Региональная комиссия:
1) утверждает перечень организаций образования для подготовки кадров с ТиПО, в том числе на базе мобильных учебных центров;
2) утверждает перечень специальностей для подготовки кадров с ТиПО, в том числе на базе мобильных учебных центров;
3) утверждает распределение мест по организациям образования и квалификациям на основе плановых данных по контингенту обучаемых;
4) устанавливает стоимость краткосрочного профессионального обучения в организациях образования;
5) принимает решение о распределении средств на субсидирование операционных расходов МФО;
6) рассматривает списки претендентов и выносит решение о приеме в региональную квоту с указанием населенного пункта для расселения либо отказе с мотивированным обоснованием причин отказа;
7) утверждает перечень сел и городов областного (районного) значения в пределах области для организации добровольного переселения граждан№
Районная (городская) комиссия:
1) утверждает списки претендентов на подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение;
2) принимает решение об отчислении участников программы «Еңбек» и переводе претендента на вакантное место;
3) принимает решение о создании мобильных групп по формированию списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО;
4) принимает решение о создании мобильных групп по формированию списка молодежи категории NEET для участия в национальном проекте «Жастар - ел тірегі»;
5) вырабатывает рекомендацию о единовременной выплате суммы материальной помощи для приобретения жилья в собственность в пределах начисленной суммы на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг на семью в год;
6) принимает решение о включении либо отказе включения заявителей в состав участников программы «Еңбек», участвующих во внутриобластном переселении.
Уполномоченный орган по вопросам занятости населения:
1) осуществляет общую координацию реализации направлений программы «Еңбек»;
2) обеспечивает мониторинг реализации программы «Еңбек»;
3) обеспечивает формирование единой информационной базы рынка труда;
4) совместно с другими операторами программы «Еңбек» осуществляет нормативно-правовое, методическое и информационное сопровождение программы «Еңбек»;
5) разрабатывает и утверждает типовые положения о районных (городских) и региональных комиссиях по вопросам занятости населения;
6) совместно с другими операторами программы «Еңбек» готовит предложения по установлению лимитов финансирования и распределению средств в разрезе администраторов республиканских бюджетных программ и регионов;
7) разрабатывает прогноз потребности экономики в кадрах и согласовывает его с заинтересованными центральными исполнительными органами;
8) совместно с уполномоченным органом в области образования осуществляет общую координацию и мониторинг реализации первого направления программы «Еңбек»;
9) определяет потребность в финансировании и администрирует финансирование мер по краткосрочному профессиональному обучению;
10) организует работу по мониторингу трудоустройства участников программы «Еңбек», успешно завершивших подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение;
11) совместно с уполномоченным органом в области образования и НПП «Атамекен» утверждает перечень 100 наиболее востребованных рынком специальностей;
12) совместно с уполномоченным органом по вопросам образования с привлечением организаций обучения разрабатывает онлайн курсы по освоению наиболее востребованных профессиональных и «мягких» навыков;
13) обеспечивает путем размещения на информационном ресурсе доступ МИО других регионов к информации, которая должна содержать сведения о потребности региона в трудовых ресурсах с указанием профессий (специальностей), возможностях и наличии социальной инфраструктуры для обеспечения переселенцев и оралманов, а также их семей;
14) согласовывает распределение средств местного бюджета на реализацию инфраструктурных проектов.
Местные органы по вопросам занятости населения:
1) проводят анализ и прогноз потребности в трудовых ресурсах рынка труда региона;
2) размещают средства местного бюджета на краткосрочное профессиональное обучение;
3) координируют реализацию мероприятий по краткосрочному профессиональному обучению;
4) ведут мониторинг участников программы «Еңбек», обучаемых по краткосрочному профессиональному обучению;
5) организуют работу региональной и районной (городской) комиссии;
6) осуществляют финансирование краткосрочного профессионального обучения за счет средств местного бюджета и/или Национального фонда Республики Казахстан;
7) обеспечивают формирование АИС «Рынок труда» на региональном уровне.
Уполномоченный орган в области образования:
1) осуществляет координацию и мониторинг реализации первого направления программы «Еңбек» в части подготовки кадров с ТиПО;
2) разрабатывает и принимает нормативные правовые акты по реализации мероприятий первого направления программы «Еңбек»;
3) определяет потребность в финансировании и администрирует финансирование мер по подготовке кадров с ТиПО и по проекту «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!» («Серпін»);
4) утверждает типовые учебные программы, типовые учебные планы в соответствии с подпунктом 6) статьи 5 Закона Республики Казахстан «Об образовании»;
5) утверждает перечень специальностей, высших учебных заведений и порядок распределения образовательных грантов по высшим учебным заведениям;
6) обеспечивает выгрузку данных о выпускниках организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего образования в Единую информационную базу рынка труда;
7) создает рабочую комиссию по реализации проекта «Жас Маман».
МИО в области образования:
1) организуют работу по формированию списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО на основе данных, представленных мобильными группами, и выносят списки на рассмотрение районных (городских) и региональных комиссий;
2) формируют перечень организаций образования, квалификаций специальностей по подготовке кадров с ТиПО и краткосрочному профессиональному обучению и выносят их на утверждение районных (городских) и региональных комиссий;
3) координируют и осуществляют мониторинг по подготовке кадров с ТиПО;
4) размещают средства и осуществляет финансирование подготовки кадров с ТиПО в рамках первого направления;
5) представляют на ежемесячной основе уполномоченному органу в области образования информацию о ходе реализации первого направления программы «Еңбек».
МИО в области образования областного уровня:
1) координируют работу всех задействованных сторон на местах по реализации первого направления программы «Еңбек»;
2) размещают средства местного бюджета на подготовку кадров с ТиПО;
3) координируют реализацию мероприятий по подготовке кадров с ТиПО;
4) формируют перечень организаций образования, перечень квалификаций и специальностей по подготовке кадров с ТиПО и краткосрочному профессиональному обучению и выносят их на утверждение региональных комиссий;
5) формируют график выездов мобильных учебных центров по районам и сельским округам;
6) представляют на ежемесячной основе уполномоченному органу в области образования информацию о ходе реализации первого направления программы «Еңбек» в части подготовки кадров с ТиПО.
МИО районного (городского) уровня:
1) организуют работу по формированию списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО на основе данных, представленных мобильными группами, создаваемыми по решению районных (городских) комиссий, и выносят их на рассмотрение районных (городских) комиссий;
2) координируют работу и осуществляют мониторинг по реализации первого направления программы «Еңбек» на районном (городском) уровне;
3) осуществляют организацию деятельности мобильных групп.
Организации образования:
1) разрабатывают совместно с РПП образовательные программы для краткосрочного профессионального обучения с элементами дуального обучения;
2) разрабатывают учебные программы по обучению навыкам цифровой грамотности и английского языка;
3) проводят обучение по программам подготовки кадров с ТиПО и краткосрочного профессионального обучения с элементами дуального обучения;
4) представляют информацию об обучаемых участниках программы «Еңбек» в центры занятости населения;
5) выдают документы о присвоении квалификации (диплом, сертификат, свидетельство) установленного образца;
6) на постоянной основе посредством личного кабинета на портале осуществляют ввод информации по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным. Данная информация будет доступна посредством портального решения МИО в области образования и занятости областного уровня, а также центрам занятости для осуществления мониторинга и формирования отчетности.
МИО по вопросам предпринимательства:
1) предоставляют средства бюджетного кредита по договорам займа организации микрокредитования;
2) распределяют финансовые средства для реализации мер по гарантированию по кредитам/микрокредитам;
3) осуществляют мониторинг реализации кредитования/ микрокредитования в городах и моногородах;
4) представляют на ежемесячной основе уполномоченному органу по вопросам предпринимательства информацию о ходе реализации второго направления программы «Еңбек».
МИО по вопросам сельского хозяйства:
1) предоставляют средства бюджетного кредита по договорам займа АО «ФФПСХ» и организации микрокредитования;
2) распределяют финансовые средства для реализации мер по гарантированию и субсидированию микрокредитов;
3) осуществляют мониторинг реализации микрокредитования в сельских населенных пунктах и малых городах;
4) осуществляют субсидирование операционных затрат МФО;
5) являются рабочим органом комиссии по субсидированию в рамках субсидирования операционных расходов МФО;
6) представляют на ежемесячной основе уполномоченному органу в области развития агропромышленного комплекса информацию о ходе реализации второго направления программы «Еңбек».
НПП «Атамекен» и РПП:
1) участвуют в определении перечня организаций образования, квалификаций и специальностей по подготовке кадров с ТиПО, а также востребованных квалификаций и навыков для краткосрочного профессионального обучения;
2) размещают реестр учебных центров и учебных заведений для краткосрочного профессионального обучения на интернет-ресурсе НПП «Атамекен»;
3) согласовывают учебные программы «Еңбек» по подготовке кадров с ТиПО и краткосрочному профессиональному обучению;
4) являются оператором нефинансовой поддержки по проекту «Бастау Бизнес»;
5) участвуют в создании, запуске и реализации мобильных учебных центров;
6) совместно с МИО разрабатывают карты специализации районов и населенных пунктов;
7) оказывают содействие в трудоустройстве участников программы «Еңбек»;
8) выдают заключение о предоставлении/непредоставлении государственных грантов для реализации новых бизнес-идей;
9) в течение одного года ведут сопровождение участников программы «Еңбек», получивших государственные гранты для реализации новых бизнес-идей;
10) осуществляют координацию мобильных групп по формированию списков молодежи категории NEET для участия в национальном проекте «Жастар - ел тірегі»;
11) оказывают содействие в организации социальных рабочих мест на дому;
12) согласовывает перечень 100 наиболее востребованных рынком специальностей.
Акимы районов и городов областного значения:
1) оказывают содействие местный орган по вопросам занятости населения, образования, предпринимательства и сельского хозяйства в эффективной реализации мер направлений программы «Еңбек» на районном (городском) уровне;
2) осуществляют мониторинг реализации мер программы «Еңбек» на районном (городском) уровне;
3) совместно с РПП определяют карту специализации района и населенных пунктов;
4) содействуют трудоустройству участников программы «Еңбек» на предприятиях, в организациях и на реализуемых инвестиционных проектах;
5) координируют работу по созданию новых рабочих мест;
6) создают благоприятные условия для развития предпринимательской деятельности.
Акимы поселков, сельских округов, городов районного значения и районов в составе городов:
1) обеспечивают эффективную реализацию мер программы «Еңбек» в населенных пунктах;
2) совместно с центрами занятости населения и общественными организациями проводят информационно-разъяснительную работу среди населения по вопросам участия в программе «Еңбек»;
3) консультируют лиц, желающих участвовать в программе «Еңбек», и при необходимости направляют их в центры занятости населения/РПП/БВУ/МФО;
4) в составе мобильных групп участвуют в формировании списка претендентов на подготовку кадров с ТиПО;
5) извещают претендентов на краткосрочное профессиональное обучение о принятом решении и выдают им направления в организации образования;
6) оказывают содействие в трудоустройстве участников программы «Еңбек»;
7) участвуют в подготовке карты специализации района и населенных пунктов;
8) ведут мониторинг лиц, участвующих по разным направлениям программы «Еңбек».
Центры занятости населения:
1) информируют и предоставляют консультационные услуги гражданам по вопросам участия в программе «Еңбек», оказывают помощь в подготовке документов, проводят консультации с претендентами с целью изучения их потребностей, проводят оценки нуждаемости претендентов в социальной поддержке, принимают документы претендентов на участие в программе «Еңбек»;
2) формируют список и направляют участников программы «Еңбек» в организации образования на краткосрочное профессиональное обучение;
3) совместно с РПП распределяют и предоставляют финансовые средства, предусмотренные на предоставление государственных грантов для реализации новых бизнес-идей;
4) оказывают содействие в трудоустройстве участников программы «Еңбек», завершивших подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение;
5) обеспечивают взаимодействие с РПП по организации краткосрочных курсов в учебных центрах;
6) на ежемесячной основе посредством выгрузки данных с портала осуществляют мониторинг и представляют информацию по обучающимся в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в АО «Центр развития трудовых ресурсов»;
7) заключают социальный контракт с участниками программы «Еңбек» по краткосрочному профессиональному обучению и повышению мобильности трудовых ресурсов, осуществляют мониторинг его исполнения и применение санкций при невыполнении его условий в соответствии с законодательством;
8) через информационную систему «Рынок труда» осуществляют мониторинг участников программы «Еңбек» на предмет трудоустройства и наличия обязательных пенсионных взносов;
9) ведут мониторинг и определяют потребность в кадрах на местном рынке труда;
10) содействуют в трудоустройстве участников программы «Еңбек» в рамках мер содействия занятости:
11) совместно с РПП организуют обучение основам предпринимательства участников программы «Еңбек» по проекту «Бастау Бизнес»;
12) взаимодействуют с работодателями по организации мер содействия занятости.
Центры занятости населения могут иметь представительства в сельских округах, подразделения (или специалистов), занимающиеся вопросами реализации программы «Еңбек», координацией взаимодействия с работодателями, организациями образования и частными агентствами занятости.
Компетенции по разработке и утверждению нормативных правовых актов уполномоченными органами в области образования, развития агропромышленного комплекса, по вопросам предпринимательства, строительства и жилищно-коммунального хозяйства, предусмотренных в настоящей программы «Еңбек», будут внесены в соответствующие положения уполномоченных органов в области образования, развития агропромышленного комплекса, по вопросам предпринимательства, строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Необходимые ресурсы на реализацию программы «Еңбек»:
1) из республиканского бюджета предусматривается в 2017 году - 40 347 965 тыс. тенге, в 2018 году - 66 364 450 тыс. тенге, в 2019 году - 86 631 960 тыс. тенге; в 2020 году - 82 764 282 тыс. тенге, в 2021 году - 80 042 511 тыс. тенге;
2) средства за счет целевых трансфертов из Национального фонда Республики Казахстан:
2019 год - 49 200 315 тыс. тенге;
3) за счет средств местного бюджета предусматривается в 2017 году - 45 038 436 тыс. тенге, в 2018 году - 45 311 093 тыс. тенге, в 2019 году - 45 453 119 тыс. тенге.
развития продуктивной
занятости и массового
предпринимательства на
2017 - 2021 годы «Еңбек»
План мероприятий по реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек»
| № п/п | Наименование | Единица измерения | Форма завершения | Сроки исполнения | Ответственные за исполнение | В том числе по годам | Всего | Источники финансирования | Код бюджетной программы | |||||||
|
|
|
|
|
|
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
|
|
| |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |||
| Цель. Содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство | ||||||||||||||||
| 1 | Уровень безработицы | % | * | * | МТСЗН, МНЭ, МОН, МСХ | 4,9 | 4,9 | 4,8 | 4,8 | 4,8 | * | |||||
| 2 | Доля трудовых ресурсов с основным, средним, общим и начальным образованием в составе рабочей силы | % | * | * | МТСЗН, МНЭ, МОН, МСХ | 25 | 24 | 23 | 22 | 20 | * | |||||
| 3 | Доля непродуктивно занятых в составе отдельных категорий занятого населения | % | * | * | МТСЗН, МНЭ, МОН, МСХ | 15 | 10,3 | 10,3 | 9,5 | 9,0 | * | |||||
| 4 | Прирост активно действующих субъектов МСБ | % | * | * | МНЭ, МСХ, МТСЗН, МОН | 3 | 5 | 7 | 9 | 10 | * | |||||
| Первое направление. Обеспечение участников программы «Еңбек» техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением | ||||||||||||||||
| Задача 1. Подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием (ТиПО) с учетом потребностей рынка труда | ||||||||||||||||
| Показатели результатов: | ||||||||||||||||
| 1 | Количество лиц, охваченных техническим и профессиональным образованием | тыс. чел. | * | * | МОН, МИО | 21,3 | 37,2 | 53,2 | 53,3 | 50,9 | * | * | ||||
| 2 | Доля выпускников, трудоустроенных в течение 12 месяцев после окончания обучения | % | * | * | МОН, МИО | - | - | - | 60 | 60 | * | * | ||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Принятие Правил организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения по проекту «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!»(«Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в организациях технического и профессионального, послесреднего образования, высшего и (или) послевузовского образования, утверждаемых уполномоченным органом в области образования | приказ Министра образования и науки | ноябрь 2018 года | МОН, МТСЗН, НПП (по согласованию), МИО | не требуются | |||||||||||
| 1-1 | Внесение изменений и дополнений в Правила организации и финансирования подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения по проекту «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!»(«Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, подготовки квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200», а также обучения основам предпринимательства в организациях технического и профессионального, послесреднего образования, высшего и (или) послевузовского образования, утвержденные приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 26 ноября 2018 года № 646 | приказ Министра образования и науки | январь 2020 года | МОН, МТСЗН, НПП (по согласованию), МИО | не требуются | |||||||||||
| 2 | Утверждение перечня организаций образования, специальностей, квалификаций и распределения мест по учебным заведениям | решение региональных комиссий | ежегодно до 1 сентября | МИО, РПП (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 3 | Создание мобильных групп по формированию списков претендентов на подготовку кадров с техническим и профессиональным образованием | решение районных (городских) комиссий | ежегодно до 1 марта | МИО, РПП (по согласованию) | не требуются | 3 | ||||||||||
| 4 | Составление мобильными группами списков претендентов с указанием учебных заведений и специальностей | список претендентов | ежегодно до 23 августа | МИО | не требуются | 4 | ||||||||||
| 5 | Представление сформированных списков на рассмотрение и утверждение районной (городской) комиссии | Решение районной (городской) комиссии | ежегодно до 25 августа | МИО | не требуются | 5 | ||||||||||
| 6 | Утверждение учебных программ и учебных планов | учебные планы и программы | ежегодно до 25 августа | организации образования | не требуются | 6 | ||||||||||
| 7 | Заключение договоров с учебными заведениями о подготовке кадров с техническим и профессиональным образованием | заключенные договора | ежегодно август месяц | МИО | местный бюджет | 7 | ||||||||||
| 8 | Представление информации о ходе реализации первого направления программы «Еңбек» в части подготовки кадров с ТиПО | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МОН, МИО | не требуются | 8 | ||||||||||
| Задача 2. Краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей и востребованным на рынке труда квалификациям и навыкам | ||||||||||||||||
| Показатели результатов: | ||||||||||||||||
| 1 | Количество граждан, охваченных краткосрочным профессиональным обучением | тысяч человек | МТСЗН,МИО | 26 | 36 | 60 | 6 | 7 | ||||||||
| 2 | Доля выпускников, трудоустроенных или занятых предпринимательской деятельностью в течение 12 месяцев после окончания обучения | % | * | * | МТСЗН, НПП (по согласованию), МИО | 55 | 57 | 60 | 75 | 80 | * | * | ||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Утверждение методики определения стоимости краткосрочного профессионального обучения в организация образования | приказ Министра образования и науки | апрель 2020 года | МОН, МТСЗН, НПП (по согласованию), МИО | не требуются | приказ Министра образования и науки | ||||||||||
| 2 | Разработка учебной программы для краткосрочного профессионального обучения с элементами дуальной модели подготовки кадров | учебные программы | ежегодно | организации образования, МИО, РПП (по согласованию), работодатели (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 3 | Разработка учебной программы по обучению навыкам цифровой грамотности, английскому языку | учебные программы | ежегодно | организации образования | не требуются | |||||||||||
| 4 | Размещение реестра организаций образования для проведения краткосрочного профессионального обучения на интернет-ресурсе НПП «Атамекен» | реестр | март 2019 года, ежегодно актуализация | НПП (по согласованию), МТСЗН, МОН, МИО | ||||||||||||
| 5 | Формирование списков претендентов и направление в районную (городскую) комиссию | списки | по мере поступления | МИО | не требуются | |||||||||||
| 6 | Утверждение списков претендентов на краткосрочное профессиональное обучение | решения районных комиссий | по мере формирования | МИО | не требуются | |||||||||||
| 7 | Проведение мониторинга участников программы «Еңбек», обучаемых по подготовке кадров с техническим и профессиональным образованием | отчет в МОН | ежемесячно | МИО | местный бюджет | |||||||||||
| 8 | Проведение мониторинга участников программы «Еңбек», обучаемых по краткосрочному профессиональному обучению | отчет в МТСЗН | ежемесячно | МИО | местный бюджет | |||||||||||
| Задача 3. Подготовка кадров в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!»(«Серпін») | ||||||||||||||||
| Показатели результатов | ||||||||||||||||
| 1 | Количество выделенных грантов выпускникам с техническим и профессиональным образованием | чел. | * | * | МОН, МИО | 720 | 715 | 552 | - | - | * | * | ||||
| 2 | Количество выделенных грантов выпускникам с высшим образованием | чел. | * | * | МОН, МИО | 3 769 | 5 089 | 5 109 | 5 116 | - | * | * | ||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Формирование перечня организаций образования, специальностей и распределения мест по учебным заведениям | перечень организаций образования | ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 2 | Утверждение перечня организаций образования, специальностей и распределения мест по учебным заведениям | решения районных комиссий | ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 3 | Составление списков претендентов с указанием учебных заведений и специальности | список претендентов | ежегодно август м-ц | МИО | не требуются | |||||||||||
| 4 | Представление информации о ходе реализации проекта «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!»(«Серпін») | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МОН, МИО | не требуются | |||||||||||
| Второе направление. Развитие массового предпринимательства | ||||||||||||||||
| Задача 1. Обучение участников программы «Еңбек» основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» | ||||||||||||||||
| Показатели результатов | ||||||||||||||||
| 1 | Количество лиц, прошедших обучение основам предпринимательства, в том числе: | тыс. чел. | * | * | НПП (по согласованию), МИО | 15 | 15 | 75 | 30 | 30 | * | * | ||||
| 1-1 | молодежь категории NEET, члены молодых и малообеспеченных и/или многодетных семей, трудоспособные инвалиды | тыс. чел | * | * | НПП (по согласованию), МИО | 20 | 20 | 20 | ||||||||
| 2 | Доля участников, открывших и расширивших бизнес, в том числе за счет участников, прошедших обучение основам предпринимательства в предыдущие годы | % | * | * | МСХ, МНЭ, МИО, НПП (по согласованию) | 20 | 20 | 20 | 30 | 30 | * | * | ||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Принятие Правил обучения основам предпринимательства «Бастау Бизнес» | приказ Министра сельского хозяйства | ноябрь 2018 года | МСХ, МНЭ, НПП (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 1-1 | Внесение изменений и дополнений в Правила обучения основам предпринимательства «Бастау Бизнес» | приказ Министра сельского хозяйства | декабрь 2019 года | МСХ, МТСЗН с 2020 года, МНЭ, НПП (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 2 | Формирование списка претендентов на обучение (список безработных и отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, молодежи категории NEET, непродуктивно занятых граждан, в том числе выявленных при актуализации статусов) | списки претендентов | ежемесячно | МИО, РПП (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 3 | Составление графика обучения с указанием даты и места проведения | график обучения по проекту «Бастау Бизнес» | февраль ежегодно | НПП (согласованию), МСХ, МТСЗН, МИО | не требуются | |||||||||||
| 4 | Проведение тестирования претендентов, формирование групп обучаемых | информация в МИО | ежегодно март | НПП (по согласованию), РПП (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 5 | Заключение договоров на финансирование проекта «Бастау Бизнес» | договор на оказание услуг | 2020 г. | МТСЗН, НПП (по согласованию) | республиканский бюджет | |||||||||||
| 6 | Представление информации о количестве лиц, допущенных на обучение, завершивших обучение, открывших собственное дело, получивших кредиты/микрокредиты | отчет в МИО | ежемесячно ко 2 числу | РПП (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 7 | Представление информации о ходе реализации проекта «Бастау Бизнес» | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | НПП (по согласованию), МИО | не требуются | |||||||||||
| Задача 2. Поддержка предпринимательских инициатив через предоставление микрокредитов и гарантий в сельских населенных пунктах, малых городах, городах и моногородах. | ||||||||||||||||
| Показатели результатов: | ||||||||||||||||
| 1 | Количество выданных кредитов/микрокредитов в сельских населенных пунктах и малых городах, городах и моногородах, в том числе: | ед. | * | * | МНЭ, МСХ, МИО | 5 800 | 14 000 | 19 000 | 13 294 | 13 294 | * | * | ||||
| 1-1 | молодежи категории NEET, молодым предпринимателям, членам молодых, малообеспеченных и/или многодетных семей, трудоспособным инвалидам, не менее | ед. | * | * | МНЭ, МСХ, МИО | 5000 | 5000 | 5000 | * | * | ||||||
| 2 | Количество лиц, получивших государственные гранты на реализацию новых бизнес-идей, в том числе | тыс. чел. | * | * | МТСЗН, МИО | - | 3,0 | 28,5 | 8,6 | 8,8 | * | * | ||||
| 2-1 | Количество молодежи, членов малообеспеченных и/или многодетных семей, малообеспеченных трудоспособных инвалидов | тыс. чел. | * | * | МТСЗН, МИО | 9,5 | 6,0 | 6,5 | * | * | ||||||
| 3 | Количество выданных гарантий в сельских населенных пунктах и малых городах, в городах и моногородах, не менее | Ед. | Отчеты МИО | ежемесячно к 5 числу | МНЭ, МСХ, МИО, ДО АО «НУХ «КазАгро» по гарантированию (по согласованию), АО «ФРП «Даму» (по согласованию) | 752 | 690 | 820 | 846 | 873 | * | * | ||||
| 4 | Доля профинансированного стартового бизнеса в сельских населенных пунктах и малых городах, городах и моногородах, не менее | % | отчеты МИО | ежемесячно к 5 числу | МНЭ, МСХ, МИО | 20 | 20 | 20 | 30 | 30 | * | * | ||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Утверждение Правил кредитования/микрокредитования в городах и моногородах | приказ Министра национальной экономики | ноябрь 2018 г. | МНЭ, АО ФРП «Даму» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 1-1 | Внесение изменений и дополнений в Правила кредитования/микрокредитования в городах и моногородах | приказ Министра национальной экономики | январь 2020 г. | МНЭ, АО ФРП «Даму» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 2 | Утверждение Правил кредитования/микрокредитования на селе и малых городах | приказ Министра сельского хозяйства | ноябрь 2018 г. | МСХ, ДО АО НУХ «Казагро» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 2-1 | Внесение изменений и дополнений в Правила кредитования/микрокредитования на селе и малых городах | приказ Министра сельского хозяйства | январь 2020 г. | МСХ, ДО АО «НУХ «КазАгро» (по согласованию) | ||||||||||||
| 3 | Утверждение Правил гарантирования по кредитам/ микрокредитам, выдаваемым МФО/БВУ в городах и моногородах | приказ Министра национальной экономики | ноябрь 2018 г. | МНЭ, АО ФРП «Даму»(по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 4 | Утверждение Правил гарантирования по микрокредитам, выдаваемым микрофинансовыми организациями и кредитными товариществами в сельской местности и малых городах | приказ Министра сельского хозяйства | ноябрь 2018 г. | МСХ, ДО АО «НУХ «КазАгро» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 5 | Утверждение Правил субсидирования операционных расходов микрофинансовых организаций | приказ Министра сельского хозяйства | ноябрь 2018 г. | МСХ, ДО АО «НУХ «КазАгро» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 6 | Утверждение формы договора гарантии | приказ Министра национальной экономики | ноябрь 2018 г. | МНЭ, АО ФРП «Даму» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 7 | Разработка и корректировка региональной карты специализации районов и населенных пунктов | региональные карты | ежегодно по мере необходимости до 20 февраля | МИО, МСХ, РПП (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 8 | Предоставление кредитов/микрокредитов участникам программы «Еңбек» | договора кредитования/ микрокредитования | постоянно | МФО (по согл.), КТ (по согласованию), БВУ (по согласованию), АО «ФФПСХ» (по согласованию) | республиканский и местный бюджеты | |||||||||||
| 9 | Представление отчета по выданным кредитам/микрокредитам | отчет в МИО | Ежемесячно до 3 числа | МФО (по согласованию), КТ (по согласованию), БВУ (по согласованию), АО «ФФПСХ» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 10 | Представление информации о ходе реализации микрокредитования в сельских населенных пунктах и малых городах, городах и моногородах | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МСХ, МНЭ, МИО | не требуются | |||||||||||
| 11 | Создание комиссии по рассмотрению заявок претендентов на получение государственного гранта | утверждение состава комиссии | ежегодно | РПП (по согласованию), МИО | не требуются | |||||||||||
| 12 | Заключение договоров между РПП «Атамекен» центром занятости населения и предпринимателем | заключенные договора на получение государственного гранта | ежемесячно | РПП (по согласованию), МИО | не требуются | |||||||||||
| 13 | Представление информации о количестве лиц, получивших государственные гранты на реализацию новых бизнес-идей | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | НПП (по согласованию), МИО | не требуются | |||||||||||
| Третье направление. Развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов | ||||||||||||||||
| Задача 1. Содействие в обеспечении занятости населения | ||||||||||||||||
| Показатели результатов: | ||||||||||||||||
| 1 | Доля лиц, вовлеченных в программу «Еңбек», из числа обратившихся в центры занятости населения | % | * | * | МТСЗН,МИО | 75 | 92,3 | 92,8 | 93 | 93,3 | * | * | ||||
| 2 | Доля трудоустроенных их числа обратившихся в центры занятости населения | % | * | * | МТСЗН,МИО | 65 | 67 | 70 | 72 | 75 | * | * | ||||
| 3 | Доля женщин, включенных в состав участников программы «Еңбек», из числа обратившихся в центры занятости населения | % | * | * | МТСЗН,МИО | 45 | 45 | 45 | 46 | 48 | * | * | ||||
| 4 | Доля молодежи до 29 лет, трудоустроенной на постоянные рабочие места, из числа обратившейся в центры занятости населения молодежи | % | * | * | МТСЗН,МИО | 60 | 65 | 68 | 70 | 75 | * | * | ||||
| 5 | Количество участников молодежной практики | тыс.чел. | * | * | МТСЗН,МИО | 12,7 | 15,6 | 24,6 | 20,8 | 21,7 | * | * | ||||
| 6 | Количество участников проекта «Контракт поколений» | тыс.чел. | * | * | МТСЗН,МИО | 0,5 | 0,6 | * | * | |||||||
| 7 | Количество участников проекта «Первое рабочее место» | тыс.чел. | * | * | МТСЗН,МИО | 1 | 1,5 | * | * | |||||||
| 8 | Количество лиц по социальным рабочим местам | тыс.чел. | * | * | МТСЗН,МИО | 11,3 | 12,3 | 12,4 | 12,0 | 12,3 | * | * | ||||
| 9 | Количество созданных рабочих мест в рамках реализации активных мер содействия занятости | тыс. мест | МТСЗН,МСХ, МНЭ, МИО | 60,6 | 61,2 | * | * | |||||||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Внесение изменений и дополнений в Правила организации и финансирования - социальных рабочих мест; - молодежной практики; - общественных работ; -добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы; - проведение социальной профессиональной ориентации, утвержденные приказами Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 и № 515 | приказ Министра труда и социальной защиты населения | январь 2020 г. | МТСЗН,МИО | не требуются | |||||||||||
| 2 | Проведение мероприятий по социальной профориентации | отчет в АО «ЦРТР» | ежемесячно к 5 числу | МИО, РПП (по согласованию), ЧАЗ (по согласованию) | местный бюджет | |||||||||||
| 3 | Формирование спроса и предложения на организацию социальных рабочих мест | отчет в АО «ЦРТР» | январь, ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 4 | Утверждение перечня организаций, создающих социальные рабочие места | решение МИО | февраль, ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 5 | Заключение договоров с работодателями на организацию и финансирование социальных рабочих мест | договоры | февраль, ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 6 | Создание социальных рабочих мест | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МИО | республиканский бюджет | |||||||||||
| 7 | Формирование спроса и предложения на организацию молодежной практики | отчет в АО «ЦРТР» | январь, ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 8 | Утверждение перечня организаций, предоставляющих молодежную практику | решение МИО | январь, ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 9 | Заключение договоров с работодателями на организацию и финансирование молодежной практики | договоры | февраль, ежегодно | МИО | не требуются | |||||||||||
| 10 | Организация молодежной практики | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МИО | республиканский бюджет | |||||||||||
| 11 | Организация общественных работ | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МИО | местный бюджет | |||||||||||
| Задача 2. Повышение мобильности трудовых ресурсов | ||||||||||||||||
| Показатели результатов: | ||||||||||||||||
| 1 | Количество семей оралманов и переселенцев, охваченных мерами социальной поддержки в рамках повышения мобильности трудовых ресурсов | тыс. чел. | * | * | МИО | 2,7 | 6,6 | 8,9 | 6,0 | 6,3 | * | * | ||||
| 2 | Доля трудоустроенных из числа трудоспособных переселенцев, за исключением лиц, находящихся в социальном отпуске | % | * | * | МТСЗН, МИО | 90 | 92 | 94 | 95 | 96 | * | * | ||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Представление информации о потребности в трудовых ресурсах работодателей, необходимости привлечения дополнительных трудовых ресурсов в разрезе профессий | информация в МТСЗН | по мере необходимости | МИО | не требуются | |||||||||||
| 2 | Утверждение перечня профессий, по которым будут привлекаться дополнительные трудовые ресурсы из регионов выбытия | решения региональных комиссий | по мере необходимости | МИО | не требуются | |||||||||||
| 3 | Заключение индивидуальных социальных контрактов с переселенцем и/или оралманом | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МИО | не требуются | |||||||||||
| 4 | Организация и реализация мер по мобильности трудовых ресурсов | отчет в МТСЗН | ежемесячно к 5 числу | МИО | республиканский бюджет | |||||||||||
| Задача 3. Развитие единой цифровой площадки по трудоустройству | ||||||||||||||||
| Показатели результатов: | ||||||||||||||||
| 1 | Доля зарегистрированных соискателей, трудоустроенных через Электронную биржу труда | % | * | * | МТСЗН, АО «ЦРТР» (по согласованию) | 43 | 25 | 35 | 40 | 45 | * | * | ||||
| 2 | Количество зарегистрированных соискателей | тыс. чел. | * | * | МТСЗН, АО «ЦРТР» (по согласованию) | 50 | 270 | 500 | 520 | 550 | * | * | ||||
| 3 | Количество зарегистрированных работодателей | тыс. ед. | * | * | МТСЗН, АО «ЦРТР» (по согласованию) | 11 | 95 | 160 | 165 | 170 | * | * | ||||
| Мероприятия | ||||||||||||||||
| 1 | Развитие Электронной биржи труда | информация в МТСЗН | ежемесячно | АО «ЦРТР» (по согласованию) | республиканский бюджет | |||||||||||
| 2 | Формирование АИС «Рынок труда» | информация в МТСЗН | по мере проработки | АО «ЦРТР» (по согласованию), МИО | республиканский бюджет | |||||||||||
| 3 | Обеспечение выгрузки данных о выпускниках организаций технического и профессионального, послесреднего высшего образования | информация в МТСЗН | ежемесячно | МОН, АО «ЦРТР» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| Четвертое направление: Реализация комплексных мероприятий общенационального проекта «Жастар - ел тірегі» | ||||||||||||||||
| Задача 1: подготовка квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200» | ||||||||||||||||
| 1 | Количество ВУЗов и колледжей, прошедших модернизацию по принципу «100/200» | ед. | * | * | МОН, МТСЗН, НПП «Атамекен», МИО, АО «БРК-Лизинг» (по согласованию) | 90 | 110 | * | * | |||||||
| Мероприятия: | ||||||||||||||||
| 1 | Создание комиссии по реализации проекта «Жас маман» | приказ Министра образования и науки | апрель 2019 г. | МОН, МТСЗН, НПП «Атамекен», заинтересованные госорганы | не требуются | |||||||||||
| 2 | Определение перечня 100 наиболее востребованных профессий (специальностей) с учетом основных приоритетов стратегических, государственных и отраслевых программ и с учетом отраслевого развития региона | перечень | апрель 2019 г. | МТСЗН, заинтересованные государственные органы, МИО и НПП «Атамекен» (по согласованию) | не требуются | |||||||||||
| 3 | Внесение изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июня 2016 года № 482 «Об утверждении некоторых типовых документов» | приказ Министра труда и социальной защиты населения | июль 2019 г. | МТСЗН, заинтересованные государственные органы, МИО | не требуются | |||||||||||
| 4 | Внесение изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2009 года № 183 «Об определении размеров предоставления мер социальной поддержки специалистам в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты» | постановление Правительства | июль 2019г. | МНЭ | не требуются | |||||||||||
| 5 | Внесение изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 августа 2013 года № 324 «Об утверждении отраслевой системы поощрения Министерства образования и науки Республики Казахстан» | приказ Министра образования и науки | июль 2019г. | МОН | не требуются | |||||||||||
| 6 | Заключение Меморандума о сотрудничестве в рамках реализации проекта «Социальный студенческий ваучер» между Министерством образования и науки Республики Казахстан, Министерством информации и общественного развития Республики Казахстан | заключение меморандума | июнь 2019г. | МОН, МИОР | не требуются | |||||||||||
| 7 | Разработка дополнительного модуля на единой информационной платформе волонтеров «Qazvolonteer.kz» для реализации проекта «Социальный студенческий ваучер» | информация в МОН | июнь-июль 2019г. | МОН, МИОР | не требуются | |||||||||||
| 8 | Проведение широкомасштабной информационной акции по вовлечению студентов в общественную полезную деятельность в рамках проекта «Социальный студенческий ваучер» | информация в МОН | июнь-сентябрь 2019г. | МОН, МИОР | не требуются | |||||||||||
| Задача 2: Развитие молодежного предпринимательства «Жас кәсіпкер» | ||||||||||||||||
| 1 | Количество студентов ВУЗов и ТиПО, обученных основам предпринимательства | тыс.чел. | * | * | МОН, МТСЗН, НПП (по согласованию), МИО | 100 | 100 | |||||||||
| 2 | Количество выданных грантов в рамках «Государственной программы поддержки и развития бизнеса «Дорожной карты бизнеса 2020» для начинающих молодых предпринимателей | ед. | * | * | МНЭ, МТСЗН, МИО | 200 | 200 | 200 | республиканский бюджет | |||||||
| Мероприятие: | ||||||||||||||||
| 1 | Внесение изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2018 года № 513 «Об утверждении Правил предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек» | постановление Правительства | май-июнь 2019г. | МТСЗН, МИО, НПП (согласованию) |
| |||||||||||